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科学管理造成的大量管理职业
——无产阶级与垄断资本的关系探讨（20）
马克思指出，工业界头目打胜仗的办法和将军打胜仗的办法不同，后者是扩充军队，前者是解散军队。管理和工业技术所造成的一个必然后果是减少对劳动的需求。用科学管理的组织手段和技术手段不断提高劳动生产率，这本身就必然造成减少对劳动需求的趋势。现代管理方法和现代机器工业技术只是在生产规模迅速增大的情况下才是切实可用的。主要由于这个原因，与商品生产有关的工业，其就业人数的绝对数字并未减少。这些被排挤出来的工人被变成非生产工人。本世纪初前后，在制造工业中，每一百名生产上雇佣的人员，有五到十名是非生产人员；到了第二次世界大战后期，这一比率上升到每一百人就有二十多人。
1970年美国各种专业工程师、化学家、科学家、建筑师、制图员、设计师和技术员总共只占全国劳动力的百分之三略多一点。对工程师的需求不断大量增长，这就产生一种新的群众性职业。一方面，工程师职业和其他诸如会计师等新职业一起，使那些由于小型实业的贸易和其他旧活动领域里的小企业家职业相对衰落而被抛出旧中等阶级的人员有了安身之所。但在另一方面，工程技术既然成为群众性职业，就开始表现出其他群众性职业的某些特点：合理化和分工，职务的简化，机械化的应用相对工资的下降趋势，一部分人失业，一部分人参加了工会。
如果管理部门所需要的现代生产过程的专门技术知识集中到上述几种人、特别是工程师和科学家的手里，这还不是管理变革和技术变革所造成的全部变化。这是因为已经形成大量的办公室工作人员，他们做着过去在车间里面非正规地处理的或在过去小小车间办公室里以最小的规模处理的一切工作。由于管理部门如今在办公桌上管理生产过程，在纸上指挥与车间生产并行的一个过程，此过程跟随并预料到生产本身所发生的一切，因此就形成极为繁重的记录工作和计算工作。材料、正在进行的工作、成品储存量、劳动、机器，都要十分仔细地计算时间和成本。每一步骤都要进行详细分析，做出记录，从远处进行控制，并做成报告，提供一种断面图，说明一定时刻、往往是每天的生产、维修、装运、储藏等方面的实际过程。做这种工作的是大批职员、数据处理设备和专为完成这种工作而设的办公室管理部门。我们无法把这种工作和公司的其他行政工作分别开来。
劳动者2012年6月28日
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