【成功案例】公司以违反规章制度辞退被打员工被认定违法解除

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严重违反用人单位
规章制度的
适用条件
——公司以违反规章制度
辞退被打员工
被认定违法作者：上海君澜律师事务所
张涛律师
【当事人】申请人：王某委托代理人：张涛
上海君澜律师事务所律师
被申请人：上海某物业管理有限公司
【案情】申请人王某于2009年2月10日与上海
某人力资源管
理有限公司签订劳动合同
，建立劳动关系，并被派遣至被申请人
上海某物业管理
有限公司
处工作。
2011
年5月15日，申请双方签订期限自
2011
年5月15日至2012
年5月14日的劳动合同，该合同到期后，双方又续订了一份三年期的劳动合同。申请人的岗位为秩序维护员
（保安）
。2015
年4月24日，申请人在公司食堂用餐期间，与同事
周某发生争执。
周某用玻璃杯将申请人的头砸破。领班随即赶到现场并向上级主管汇报此事。为防止事态进一步
恶化，领班将两人分开，让
周某到食堂外等候处理。在等候上级主管期间，申请人曾
冲出食堂意图追打
周末，后被现场人员及时拦下。上级主管到达现场后，要求申请人报警，申请人随即报警。随后，警察到达现场处理此事。经公安机关主持调解，申请人与
周某达成治安和解协议，周某
赔偿申请人 ...

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关键词：成功案例 规章制度 章制度 律师事务所 劳动合同