楼主: MEI眼泪
2162 0

[下载]MIS论文 [推广有奖]

VIP

⿴资料王

巨擘

0%

还不是VIP/贵宾

-

0%
威望
2 级
论坛币
723738 个
通用积分
160.2431
学术水平
125 点
热心指数
235 点
信用等级
112 点
经验
67149 点
帖子
13397
精华
0
在线时间
5 小时
注册时间
2007-3-2
最后登录
2016-8-9
楼主
MEI眼泪 发表于 2007-3-15 06:58:00 |只看作者 |坛友微信交流群|倒序 |AI写论文
相似文件 换一批

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币
42
资料简介： 内容摘要
人才作为一种资源，先天具有向最有效率的地方流动的特性，所谓“人往高处走，水往低处流”。面对入世后可能大大增加的不是“失业”，而是“转业”，从本土公司转到外国公司的局面，那个永恒的话题就是：如何留住人才？将员工的职业生涯规划融入企业的长远规划中；改善激励机制 ；建立公平的竞争机制；加强对员工的培训；重视与员工的沟通。
99071.rar (11.05 KB, 需要: 10 个论坛币) 本附件包括：
  • ＭＩＳ论文.doc
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0
关键词：MIS 职业生涯规划 人往高处走 激励机制 竞争机制 下载 论文 MIS

相关帖子

『声明』：也许有些资料不是您需要的，但不代表所有资料都垃圾。好资料还是很多的~希望您尽快找到自己满意的资料！

使用道具

返回列表
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
加JingGuanBbs
拉您进交流群
  • 手机版  |
  • 意见反馈  |
  • 帮助  |
  • 新手入门  |
  • 用户手册  |
  • 友情链接  |

    • 如有投资本站、合作意向或投放广告，请联系：13661292478（刘老师）

    联系客服

    邮箱：service@pinggu.org 投诉或不良信息处理：（010-68466864）

    010-68466864

    京ICP备16021002-2号 京B2-20170662号 京公网安备 11010802022788号 论坛法律顾问：王进律师 知识产权保护声明   免责及隐私声明

    GMT+8, 2024-4-27 19:44