严重违反公司规章制度的行为界定

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严重违反用人单位规章制度情形列举（笔者总结，仅供参考）
一、明细列举
涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为
盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者
对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者。
聚众闹事妨害正常工作秩序者。
在单位内聚众赌博。
故意毁坏公物，金额较大者（
500元以上为较大）
在单位内部有伤风败俗之行为者。
利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
对同仁有强制猥亵或者强奸行为者。
严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。
利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者。
伪造公司公文或者公章者。
经公检法部门给予行政拘留、劳教、叛刑处理者。
违反单位考勤制度的行为
一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上
连续旷工
7天或一年内累计旷工
15天以上者。
一年内请事假
30天以上者。
在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。
无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（
5000
元以上）者。
违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计
10次者。违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为：
多次违反公司员工日常行为规范年度内因此累计被 ...

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关键词：规章制度 章制度 行为规范 知识产权 工作纪律