经验、惯例与组织能力的内在起源:刺激贫乏

【作者(必填)】[url=]Teppo Felin[/url]; [url=]Nicolai J.Foss[/url]; [url=]王焕祥[/url];

【文题(必填)】经验、惯例与组织能力的内在起源:刺激贫乏  


【年份(必填)】2012

【全文链接或数据库名称(选填)】http://epub.cnki.net/grid2008/detail.aspx?QueryID=128&CurRec=1

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呵呵，我想你们错了！！！

我到北京之后，之所以不再联系我以前的同学的原因，还有一个就是我在天津的时候，其中一个人采用了非常错误的方法——她也认为我必须经过所谓的刺激之后才能发挥自己的实力，才会展现自己的实力！！！不过，我想你现在应该清楚了——

即使现在所有的人，可能都已经知道了我的能力，但是，在将来，我自己不想说的时候，我照样是不想说的！！！原因很简单——没有把握的事情，我是不会做的！！！尤其是面对的人，可能对你不坏好意的时候！！！

所以，用刺激激发我的能力的人，我基本上只会和你接触一次，之后只要有机会，我就尽量避免和对方打交道！！！！

我真正信任的人，是会懂得合作的人！！！

所以，我想你应该能注意到——

在看一些我喜欢的视频时，我是经常会就其中的一些观点产生反应的，因为这些人我信任；而你们派到我身边的人，我基本上要么是当场发火，要么就是之后永远不再联系！！！

所以，刺激会产生效果的原因，是因为我将你们当成了敌人；那么，对于敌人来说，是永远不会存在合作的可能性的！！！

学习一下

Ethan_Kent 发表于 2012-7-9 21:04
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