如何设计O2O培训的运营制度

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如何设计
O2O培训的运营制度
核心概念
学习收获
学习时长
2小时课前准备
登陆宽学网（
www.kuanxue.com)
，免费注册会员；
搜索“跟京东学
O2O培训”课程下载并打印课程手册；
扫码，关注宽学网微信服务号。
Vivi
为了激发大家对
o2o培训的兴趣，设计了闯关游戏式的课程，员工每闯一关可以获得相应的积分，该积分可以兑换奖品。一开始大家兴致勃勃，但由于奖励没新意，后面就松懈了。如果你是
Vivi
，你该怎么办？
A、设计系统的
o2o培训运营计划
B、提升奖金池金额
C、制定严格的积分晋级依据，将此与绩效挂钩
D、提升闯关游戏的难度
你（们）的选择是：
_______
，理由是：
_________________________________________
Jane
为公司的
o2o培训设计与之匹配的运营制度时，打算参考标杆企业京东的积分晋级形式。你认为，设计积分晋级依据时，哪项不可以作为参考？
A、学习任务
B、知识贡献
C、团队分享
D、工作年限
你（们）的选择是：
_______
，理由是：
_______________________________ ...

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关键词：O2O vivi 注册会员 Jane 学习任务