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人才聘请选拔的过程
人才聘请选拔的过程
依据企业的岗位及工作职责需要，利用各种正值的方法和手段吸引并招徕人才，并承受适当的技巧对应聘人员进展资格审查，筛选出对企业有用的适宜人选，人才聘请选拔的过程
。人力资源的筛选，应遵循人格公正、双向选择、择优录用等原那么。
1.聘请渠道
(1)媒体聘请：指通过报纸、电台、电视、网络登载广告的方式进展聘请。媒体聘请的方式适用于各类企业、各类人才。
(2)人才聘请会：指通过参与人才沟通会或人才市场进展聘请。人才聘请会的聘请形式适用于学校级人才或急需用工的聘请。
(3)托付聘请：指通过职业的中介机构进展聘请，这种聘请方式适应于学校级人才或急工的聘请。
(4)代理聘请：指托付猎头公司代理聘请，这种方式适用于高级人才的聘请。
(5)院校聘请：指直接到大、中专或职业院校聘请高校生，这种方法适用于对进展潜力较大的新人才聘请。
(6)内部聘请：指内部员工推举或内部选聘，这种方法主要用于初级劳工或核心人员的聘请。
(7)指令性聘请：指复员、退伍军人的支配。
2.录用原那么
(1)由人事部门建立统一的企业人员聘请和录用〔制度〕，作为企业各单位执行标准，资料共享平台
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关键词：人才招聘 人力资源 资料共享 工作职责 资格审查