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雷达卡
网络招聘与传统招聘方式的比较
一、网络招聘与传统招聘方式的比较分析
（一）招聘成本分析
招聘成本的分析是决定招聘工作何时何地及如何开始的重要因素。一般来说，招聘成本是指平均招收一名员工所需的费用，它包括内部成本、外部成本和直接成本。内部成本为企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用。外部成本为外聘专家参与招聘的劳务费、差旅费。直接成本为广告、招聘会支出，招聘代理、职业介绍机构收费等。由于网络招聘与传统的招聘方式中内部成本与外部成本的差别不是很大，这里着重分析一下招聘的直接成本。
1．招聘洽谈会：
在各个地方的人才市场每周举行的小型的招聘洽谈会，直接费用比较少，一般是300-600元/摊位；大型的招聘洽谈会，（如每年的春季人才市场）费用较高，至少也要两、三千元。
2．报纸、杂志广告：
这种招聘方式的费用也很高，其费用高低受版面大小、位置、色彩、报刊覆盖面等因素制约。
3．人才猎取：
人才猎取也是近几年才出现的新兴事物，在一些中小城市还不普遍，但像在北京、上海等一些大城市已经成为猎取高级人才的首选了。这种招聘方式费用很高，按照国际惯例应提取 ...
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