公司规章制度与奖惩办法

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撰写人：小知知某某文化传媒有限责任公司
公司规章制度与奖惩办法
1. 企业介绍
2. 公司机构
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会.
职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘。
工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。
新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张。
非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书。
入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。
部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解.
新员工被录用后，一律实行试用期,试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
试用期薪资执行公司制度标准。试用期届满,经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知.
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关键词：规章制度 章制度 有限责任公司 新员工培训 正式员工