广州、东莞考勤制度相关法律依据

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

广州、东莞
考勤制度相关法律依据
（一)国家法律法规：
第三十六条
：国家实行劳动者
每日工作时间不超过八小时
、平均每周
工作时间
不超过四十四小时
的工时制度
第三十八条
：用人单位应当
保证劳动者每周至少休息一日
第三十九条
：企业因生产特点不能实行
本法第三十六条、第三十八条规定的，
经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法
第四十三条
：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
“国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改：一、
第三条修改为:
“职工每日工作
8小时、每周工作
40小时。””第五条:因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作
8小时、每周工作
40小时标准工时制度
的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
1、国家法律
法规：第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假
5天；已满10年不满20年的， ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：相关法 个体工商户 工作时间 用人单位 事业单位