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3.3考勤统计
3.3.1
每月考勤时间
每月1号至31号。3.3.2
对考勤的记录办法由公司行政部每月按本规定，结合考勤专栏记录、各部门的记录等制作月度考勤表，并报财务处理。
3.4迟到、早退和旷工的处理
3.4.1
全月累计迟到或早退
3次者(包含3次),罚款100元。月度旷工一次者，罚款
100元。3.4.2
如果员工屡次迟到、早退或旷工，公司将以口头或书面方式警告，如果该员工没有任何改进，则公司有权根据情节严重程度给予纪律处分。
薪酬与福利
4.1基本薪酬
4.1.1
员工的月固定薪酬为每月税前的基本工资加各项补助。员工有义务按国家有关规定缴纳个人福利部分及个人所得税。个人福利部分及个人所得税由公司按照国家相关规定代扣代缴。
4.1.2
每月的薪酬发放日为当月的最后一天，如果这一天刚好是法定假日或星期日，则实际薪酬日提前一天。每月的薪酬期为一日至当月最后一日。
4.1.3
对于入/离职当月不足月的天数，按其实际工作的天数计算薪酬方法如下：
每月基本薪酬
/22*
出勤天数
4.1.4
对于离职时剩余年假补偿的薪酬计算法如下：
每月基本薪酬
/22*剩余年假天数
4.1.5
公司 ...

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关键词：规章制度 章制度 个人所得税 个人所得 法定假日