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关于明确
“严重违反公司规章制度
”的规定员工有下列情形之一者视为严重违反公司规则制度，严重违反规章制度者公司有权与其解除其劳动（劳务）关系，且不支付经济补偿金。如给公司造成损害的，还应赔偿公司损失。
1. 违反公司财物管理规定的
1) 盗窃公司、同事、客户财物的（包括知识产权等无形资产）；
2)非法侵占、贪污、挪用、骗取公司财务及设施，
未经许可倒卖公司产成品、次品、废品、原材料、边角料等的
；3) 故意损害公司财物（500元以上）、设施的；
4) 携带危险或违禁物品进入工作场所的
；2. 违反单位考勤制度的行为：
1) 一个月内以迟到、早退累计超过10次（含）以上；
2) 月累计旷工3天或一年累计旷工5天以上；
3) 事假一年累计60天的；
4) 利用欺骗、伪造资料等手段向公司请病假、事假的；
5) 不服从正常工作调动，不到岗超过2日的；
3. 违反诚信和保密制度的行为：
1) 个人人事档案上报虚假，要求的各项证件提供不完全者；
2) 虚报工作成绩或其他事项骗取公司奖励或提拔；
3) 虚报、隐瞒重要事实规避公司惩罚的；
4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系
的；5) 擅自删除、毁 ...
京公网安备 11010802022788号
