乡医绩效考核办法

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热寺湾卫生院
公共卫生服务项目
乡村医生绩效考核办法
指导思想：
为了更好地完成公共卫生服务项目，充分调动广大乡村医生的积极性，增加人民群众的满意度，经
卫生院工
作领导小组研究决定，本着奖优、罚劣，多劳多得的原则制定绩效考核办法。
组织保证：
成立强有力的公共卫生服务项目绩效考核工作领导小组，组长
由院长刘彦清担任，组员
由石荣荣（慢病专干）、张巧（妇保专干）、王居飞（计免专干）
担任。绩效考核办法：
根据我院工作实际情况，每个行政村或居委会安排一名热爱本职工作、技术全面、责任心强、群众拥护的优秀乡村医生承担本辖区的公共卫生服务项目，为项目责任医生，暂时不符合条件的有邻村优秀乡医承担，或有卫生院直接承担。
按年度工作量考核：
按岗位考核：每名项目乡村医生基础工资为
960元/年；按辖区总人口考核：每服务
1人0.2元/年；按辖区服务目标人群考核：每个服务目标人员
1元/年，包括社区常住
60岁及以上老年人口数，低、五保人口数，精神病人数，肢体残疾人数；
按筛查人数考核：每协助卫生院高血压、糖尿病、脑卒中筛查
1名并建档
6元/例（不包括去年筛查建档数）；
按低五保建档考核：每建档
1 ...

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关键词：绩效考核 考核办法 公共卫生 乡村医生 卫生服务