面试的内容和技巧

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面试有哪些内容和技巧？
百闻不如一见。对于绝大多数单位来说，文字资料、笔试还不能反映一个人的全貌，因此，面试就是必需的。尽管方式不同，重视程度不同，但是要求与毕业生面谈之后再做出录用决定，是越来越多的单位采用的做法。
  面试随面试者个人的喜好不同而有很大
差异，没有固定的形式、问题和答案。这里所列只是常见的一些问题，但并不是全部的问题，仅供毕业生参考。
单位希望了解的素质和评价要点
表达能力
  谈话是否前后连贯、主题是否突出、思路是否清晰、说话是否具有说服力。
思考判断能力
  是否能准确理解对方的提问、迅速找到答案、
答复与提问紧紧相扣。
与他人沟通的能力
  是否能够听取并尊重他人的意见、有不同意见时是否能恰当表达自己的意见。
与他人相处的能力
  与他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素质、健康的竞争精神、在群体中是领导者还是服从者。
自信心与责任感
  与人交往时是否有信心、是否勇于
承当责任。仪表与修养
  穿着是否得体、
答复下列问题
是否认真、
老实、举止是否文雅、大方。
面试中经常提出的问题及
答复要点关于个人方面的
  介绍你自己及 ...

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关键词：绝大多数 判断能力 表达能力 毕业生 责任感