无固定期限劳动合同15篇
无固定期限劳动合同15篇
在当今社会,人们对合同愈发重视,合同对我们的约束力越来越不行忽视,签订合同也是最有效的法律根据之一。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是我为大家收集的无固定期限劳动合同,盼望能够关心到大家。
无固定期限劳动合同1
依据我国现行法律规定,笔者认为无固定期限劳动合同的签订,可以分为合意签订、强制签订和视为签订三种情形。
合意签订
《劳动法》与《劳动合同法》均有合意签订的规定,也即只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致,双方便可以签订。
强制签订
关于无固定期限劳动合同的强制签订,《劳动法》与《劳动合同法》有着不同的规定。
依据《劳动法》第二十条第二款之规定,强制签订无固定期限劳动合同必需具备三个要件:
〔1〕劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上;
〔2〕劳动合同双方当事人同意续延劳动合同;
〔3〕劳动者提出签订无固定期限劳动合同。三要件缺一不行。
《劳动合同法》在《劳动法》的基础上对强制签订无固定期限劳动合同的情形进行了扩大。依据《劳动合同法》第十四条第二款之规定,在出现以下三种情形时,劳动者提出或者同意续订劳动合同 ...


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