2016年XX公司薪酬管理办法(试行)

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薪酬管理办法（
试行）第一章　总
则第一条为建立科学的薪酬标准和薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，实现多劳多得、奖勤罚懒，不断调动员工的工作积极性；通过有竞争力的薪酬标准，吸引和保留公司发展所需要的人才，促进公司可持续发展。
第二条员工薪酬管理的原则
（一）效率优先，兼顾公平的原则
（二）对内公平，对外有竞争力的原则
（三）奖勤罚懒，注重激励的原则
（四）科学有效，持续改进的原则
（五）多劳多得，按劳分配的原则
第三条本办法适
用于xx公司初期发展阶段
全体员工。
第四条综合管理中心
为公司薪酬管理体系的管理部门，制定与修订管理办法，并提供相应的工具，负责指导与监控公司各部门
和下属机构
薪酬管理体系的正常运作，对薪酬管理体系的员工认可度及有效性负责。
第二章　薪酬结构
第五条薪酬组成和性质
（一）定义：本管理办法中薪酬
构成包括：基本工资
、绩效工资
、津贴补助
、福利补贴、加班工资、提成
奖金、工龄工资和岗位工资
。（二）管理职能人员工资
中设立有管理工资，部分管理人员不享受月度提成奖金方案
。（三）津贴补助为日常工作补贴，超出部分将视工作性质提出申请，个人行为应自行承担费用
。（ ...

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关键词：管理办法 薪酬管理 工作积极性 可持续发展 管理体系