2016年湖南省支付薪酬时是如何平衡个人绩效和团队绩效最新考试试题库

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1、绩效管理的核心是
(　　)　　A、绩效沟通
　　B、绩效辅导
　　C、绩效反馈
　　D、绩效计划
　　答案：
A　　解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。
2、[单选题]尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受
(　　)。　　A.基础性培训
　　B.特定性培训
　　C.适应性培训　　D.非个性化培训
　　【参考答案】：
C　　【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。
3、企业的总体战略中，进人战略不包括
(　　)　　A、购并战略
　　B、内部创业战略
　　C、合资战略
　　D、多样化发展战略
　　答案：
D　　解析：
进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、 ...

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