2015年助理人力资源管理师考试理论知识模拟题最新考试试题库

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1、行为导向型的评价方法主要有
( )。　　A.行为观察法
　　B.行为锚定等级评价法
　　C.关键事件法
　　D.直接指标法
　　E.目标管理法
　　参考答案：
A,B,C
2、定员标准的形式一般可分为
( )。　　A.单项定员标准和综合定员标准
　　B.单位用工标准和服务比例标准
　　C.企业定员标准和单位用工标准
　　D.行业通用标准和企业定员标准
　　参考答案：
B3、劳动争议仲裁的原则不包括
( )　　A.裁决应先行调解
　　B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
　　C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
　　D.可能影响公正裁决的人应当回避
　　参考答案：
C4、在人力资源管理成本核算中，人力资源的
( )是两个最基本的概念。
　　A.原始成本与重置成本
　　B.直接成本和间接成本
　　C.可控制成本与不可控制成本
　　D.实际成本与标准成本
　　参考答案：
A5、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用
( )。　　A.事业部制的结构或形式
　　B.复杂的结构或形式
　　C.直线制的结构或形式
　　D.矩阵的结构或形式
　　参考答案：
A6、各职能部门在绩 ...

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