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无规章制度依据能否解雇违纪员工？
| 劳动法库
原创 2015-12—16 黄连禧 劳动法库
文︱黄连禧，广东康邦律师事务所
彭某与东莞某粉末涂料有限公司因劳动合同纠纷案［1］
【案例导读】
因彭某在2013年7月4日已知悉投诉的处理结果，直至2013年7月25日东莞某公司解除与其的劳动合同，这期间彭某没有向东莞某公司提供劳动，亦未向其履行请假等相关手续，其行为构成多日旷工。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第二十五条第(二）项的规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 ,故东莞某公司解除与彭某的劳动合同合法，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
【基本案情】
彭某原系东莞某公司工程部维修电工,2008年3月17日入职，离职前平均工资为4100元/月。2013年7月2日以公司解雇为由向工作站投诉，要求东莞某公司支付解除合同赔偿金，2013年7月3日工作站工作人员电话通知东莞某公司调解,东莞某公司电话告知:公司没有辞退彭某，并叫彭回厂处理，工作站工作人员将东莞某公司意见告知了彭某本人，并要彭某签名确认。2013年7月9日彭某向劳动仲裁部门申请仲 ...
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