“明日红杉”新入职大学生拓展培训方案

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“明日红杉
”新入职大学生
拓展培训方案
再小的树苗，也能支撑起一片天空！
给我时间和阳光，我能让世界为之惊叹！
背景理解
应届毕业大学生——良莠不齐
每一年的毕业季，是企业和HR的狂欢节，也是最头痛的日子；
大量新鲜血液的涌入，是机遇，也是不小的挑战！
对企业——要储备
应届大学生是组织最重要的人才储备资源，不可替代；
希望每一位都能如红杉一般成为企业的参天栋梁。
对用人部门——要好用
新入职的员工能够最快速度融入团队并适应团队要求；
能够快速发现新人的特质和能力，人岗匹配！
对HR——要留住
培训形式要创新；
培训内容要要针对性；
要发现庸才还要留住人才，防止员工离心！
关键思考
作为HR和用人部门领导，您关注有很多······
有执行力、学习力、感激、兴奋、激情、态度、上进、感恩、认同......
新进员工留存与胜任！我们借助体验教育手段，让新入职大学生——
愿意留下来
快速认识到企业、团队的优势和价值
能够留下来
能够顺利融入团队、融入价值体系
乐意留下来
充分意识到自己的价值和优势，对未来充满信心
方案设计
执行实施
5、关于西点
西点团队拥有42位资深导师和专业拓展培训师执 ...

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关键词：拓展培训 大学生 应届大学生 融入团队 最重要的