《公共部门人力资源管理》试题(含答案)

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《公共部门人力资源管理》试题
名词解释(每小题3分，共12分)
人力资源成本：
是一个企业组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
职务分析：
又称工作分析，是指对某特定工作岗位作出明确规定，并确定 完成这一工作需要有什么样的行为的过程。
招聘：就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，以充足的质量和数 量来满足企业(或组织)的人力资源需求的过程。
职业生涯：
指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。一个人的职业生涯受各方面的影响，它在一定程度上可以说是多方面相互作用的结果。

二、混合选择题(每小题2分，共30分，请将正确答案的序号填在括号内)
1．下面哪一项不是人力资源的特点?(D)
A.能动性资源B.特殊的资本性资源C.高增值性资源D．一次性资源
2．对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?(B)
A.日本B. ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 公共部门 职业生涯