发帖
雷达卡
暑期实习生往往会遇到各种各样糟糕的事情，哪怕是在我们《福布斯》杂志社里也会有。我们都希望能吃一堑长一智，今年，我们的实习生团队看起来工作得忙碌而又愉快。不过，我听说过以前一些实习生遇到的不公平待遇。几年前，一个年轻的女实习生被排除在办公室的社交活动之外，因为一名大男子主义的编辑招募了几乎清一色是男生的实习生团队。她当时非常沮丧，几乎每天下班都会哭一场。同样，这名编辑组织了一个扑克牌俱乐部，但一名出生在巴基斯坦的实习生没有加入，因为他对扑克牌一窍不通。这位男生没有诉诸眼泪，但他那个夏天过得非常孤独落寞。
对待实习生，最常见的差劲待遇是被支使去跑腿打杂，例如让他们去星巴克买咖啡，或者去干洗店拿西装。还有让他们做一些与企业无关的事情，比如在华盛顿特区，一名实习生的领导让她帮忙挑选婚礼誓言，他即将与一名需要绿卡的中国移民姑娘结婚。“你应该知道她会喜欢什么。”这位领导对一头雾水的实习生说道。
另外一个非常普遍的问题是：你的领导不让你做任何事。还有一个常见的尴尬境地：你是被一个部门招来的，却被另一个完全不相关的部门“劫持”了。有一名应该在纽约一家时尚集团从事公关工作的实习生，最后发现自己整个暑假都在整理化妆品供货柜。
本帖隐藏的内容
本帖隐藏的内容
职业咨询师认为，实习生有许多种办法，在遇到这些事情的时候扭转局面。马希·斯科尔·荷西（Marcie Schorr Hirsch）是马萨诸塞州牛顿中心区荷西·希尔斯咨询公司（Hirsch/Hills Consulting）的职业指导顾问。她建议，在你参加实习生招聘面试时，就将你关心的问题和期待都提出来。你可以和公司讨论实习目标、工作期许，以及如何评估你在实习期间的表现。利兹·瑞恩（Liz Ryan）曾经是一名人力资源总监，现在他开办了一家在线职场咨询社区asklizryan.com。他建议实习生通过电子邮件，在开始实习之前确认他们对实习岗位的期许。她建议，你可以在邮件中列出三到五个目标，并让你的领导确认这些目标是否可行。
当你正式开始了实习生涯，你应该经常与上级沟通，获得他们的建议和反馈。当然，你很可能需要做上一定的枯燥琐事，尤其如果你在一些看似光鲜的公司（例如剧院或者电影公司），或者是从事一些与名人有关的工作。一名在纽约一家报纸实习的实习生说，他的实习工作主要就是整天等在刚去世的电影明星希斯·莱杰（Heath Ledger）家门口（“我的所有工作就是站在街上，等着”）。而在咨询师眼中，实习生应该预期的琐事占工作总时间的比例也并不一致，有人认为是20%，也有说50%甚至更多的。
一方面，职业咨询师鼓励你尽可能与领导沟通，以获得有用的反馈和有意义的任务。同时，他们也建议你无论遇到怎样失望的境遇，都保持乐观积极。“无论实习生涯有多么苦涩，都应该坚持。毕竟，你希望你实习的公司，特别是你的领导能够对你下一份工作的老板说，你工作很努力。”鲁斯提·鲁尔夫（Rusty Rueff）同意这样的看法，“实习最重要的回报可能就是领导的一句推荐。”鲁斯提·鲁尔夫是一名前人力资源总监，参与撰写了《人才力量：公司人力工作的新宣言》（Talent Force: A New Manifesto for the Human Side of Business）一书。
如果你被支使去打杂，或者无事可干，你总可以在办公室里建立一些人脉。“在暑假实习结束前，试着至少认识25个学校之外的人，”鲁尔夫建议，“你认识的人，会如何拓展你的思维，影响你对职业生涯的想法，这些都是无法估量的。”
PPT整理：见附件
京公网安备 11010802022788号
