东北财经大学2021年9月《人员招聘与选拔》作业考核试题及答案参考14

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东北财经大学2021年9月《人员招聘与选拔》作业考核试题及答案参考
1.职业锚理论中，渴望承担更大的责任，希望充满挑战性、变化丰富的工作是( )职业锚的特性。
A.管理型
B.技术型
C.创造型
D.安全型
参考答案：A
2.人际关系开发方法中，敏感性训练的局限性在于( )。
A、学员的封闭心理
B、需要专业人员参与
C、可能造成学员心理伤害
D、所需的时间较长
参考答案：ABCD
3.下列关于人员培训开发说法错误的是( )。
A、企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标
B、人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能，以便胜任目前的工作
C、企业的开发思路应从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距
D、企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立动态的开发体系
参考答案：B
4.建立科学完善的指标评价体系是实施内部竞聘的重要内容。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
5.培训需求分析中任务分析需要确定的因素有( )。
A.工作的复杂程度
B.工作的饱和程度
C.公司业务的发展引起的工作的发展状况 ...

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关键词：东北财经大学 财经大学 东北财经 指标评价体系 人力资源开发