东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考1

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东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考
1.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。
A.确保表格中的每个调查项目都是必要的
B.把相关的问题放在一起
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.语言标准，问题简单明确
E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
参考答案：ABCDE
2.效率工资理论中的“高效率”来自于( )。
A.减少跳槽人数
B.降低解雇代价
C.减少管理人员
D.降低薪酬水平
参考答案：AC
3.从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为( )。
A.政府的调查
B.专业协会的调查
C.行业的调查
D.咨询公司的调查
参考答案：ABCD
4.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。
A.薪酬调查
B.岗位评价
C.等级划分
D.人才评估
参考答案：A
5.领导成员交换的四维度结构：贡献、情感、忠诚、专业尊敬。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
6.影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
参考答案：B
7.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
A.企 ...

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关键词：东北财经大学 薪酬管理 财经大学 东北财经 效率工资理论