东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考11

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东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考
1.管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益，所以应重保障，浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
2.在激励薪酬设计中，一般包括( )方案。
A.基于个体
B.基于工作团队
C.基于部门范围
D.基于公司范围
参考答案：ABCD
3.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是总体加权。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
4.专业人员的技术水平与以下( )因素无关。
A.正规教育和训练
B.工作经验和年限
C.实际工作能力
D.工作业绩
参考答案：D
5.薪酬区间中点由( )决定，反应了受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D.公司的薪酬策略和市场形式
参考答案：A
6.绩效工资制包括( )。
A.销售提成工资制
B.职务工资制
C.计时工资制
D.技能工资制
E.佣金制
参考答案：AE
7.以下对于福利的理解不正确的是( )
A.福利与薪 ...

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关键词：东北财经大学 薪酬管理 财经大学 东北财经 参考答案