东北财经大学2021年9月《人员招聘与选拔》作业考核试题及答案参考12

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

东北财经大学2021年9月《人员招聘与选拔》作业考核试题及答案参考
1.招聘效果评估是对所录用的员工入职后的工作绩效、实际能力、工作潜力的评估。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
2.培训成果中的( )是用来衡量员工对培训内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。
A.认知成果
B.技能成果
C.感情成果
D.绩效成果
参考答案：A
3.招聘标准需要注重对企业长远发展人才目标的制定，为企业进行人才储备。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
4.广告招聘的优点不包括( )。
A.吸引较多应聘者
B.招聘广告存留时间长
C.成功概率比较高
D.宣传企业形象和产品
参考答案：C
5.在测量中，人员测评的对象是人的素质，主要是指人的( )。
A.身体素质
B.心理素质
C.道德素质
D.文化素质
参考答案：B
6.工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评而特别进行的。( )
A.错误
B.正确
参考答案：A
7.进行培训的需求分析，一般应从( )方面入手。
A.管理者分析
B.组织分析
C.任务分析
D.人员分析
参考答案：BCD
8.建立科学完善的指标 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：东北财经大学 财经大学 东北财经 人力资源管理系统 人力资源管理