东北财经大学2021年9月《人员招聘与选拔》作业考核试题及答案参考19

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

东北财经大学2021年9月《人员招聘与选拔》作业考核试题及答案参考
1.指标的信度又称为有效性或正确性，指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
2.对于较机械性的工种进行培训适合用( )方法。
A、游戏法
B、操作法
C、案例教学
D、头脑风暴
参考答案：B
3.( )是招聘的根本目的和要求。
A.三公原则
B.择优原则
C.能级原则
D.平等原则
参考答案：B
4.人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量与费用等项目的严格复核。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
5.以下哪个不是甄选技术的主要方法?( )
A.淘汰式
B.申请表
C.面试法
D.评价中心法
参考答案：A
6.在领导匹配培训项目中，费德勒的调查显示，领导效率的高低取决于( )方面的因素。
A.领导情境
B.组织结构
C.目标模式优劣
D.对最难共事者的认同值
参考答案：AD
7.( )是指通过采访和调查问卷等形式获得参与者对培训项目的评价。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
参考答案：A
8.情境模拟测试根据测试内容可以分为( )。 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：东北财经大学 财经大学 东北财经 人力资源部 参考答案