东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考3

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东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考
1.要素比较法的缺点是评价标准宽泛。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
2.团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
参考答案：B
3.下列哪一种绩效考评类型关注结果而非行为?( )
A.行为主导型
B.效果主导型
C.品质主导型
D.开发主导型
参考答案：B
4.下列哪一项不属于收益分享的方式?( )
A.超额利润分享
B.斯坎伦计划
C.拉克计划
D.分享生产率计划
参考答案：A
5.领导—成员交换的理论基础包括( )。
A.角色扮演理论
B.社会交换理论
C.互惠规范理论
D.绩效考评理论
参考答案：ABC
6.企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的60%。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
7.管理人员工资的构成不包括( )。
A.销售提成
B.基本工资
C.奖金和红利
D.福利与津贴
参考答案：A
8.采用内部成长战略的企业将薪酬管理的重心放在企业内部薪酬管理的规范化和标准化上。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
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关键词：东北财经大学 薪酬管理 财经大学 东北财经 参考答案