东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考18

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东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考
1.绩效考评过程本质上就是检测员工达到其工作目标的程度。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
2.( )不可能是高级管理人员的工资构成。
A.股票期权
B.职务工资
C.提成工资
D.岗位工资
参考答案：C
3.当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
A.程序公平
B.外部公平
C.内部公平
D.个人公平
参考答案：C
4.下列哪一项不属于选择KPI的方法?( )
A.标杆基准法
B.成功关键分析法
C.策略目标分解法
D.关键因素分析法
参考答案：D
5.劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与( )的比率。
A.没工作的人数
B.劳动年龄人口
C.16岁以上的总人口
D.16岁以下的总人口
参考答案：C
6.岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
7.基于个体进行的激励薪酬方案具有( )优点。
A.有利于促进个体公平
B.有利于强化员工的绩效行为
C.有利于激发员工参与组织管理
D.有利于 ...

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关键词：东北财经大学 薪酬管理 财经大学 东北财经 参考答案