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企业人事规划，是一项面对未来多年的战略性任务。以应对激烈的市场竞争，提高企业整体竞争力，实现企业长期发展目标，必须要有全面而深入的人事规划方案。人事规划方案必须考虑企业的战略规划和经营目标，基于人力资源市场的现状和趋势，结合人才资源的实际情况，合理配置人力资源，既满足企业发展需要，又能满足员工需求，从而实现企业与员工的共赢。
人事规划方案制定的目标是根据企业的战略目标和经营计划，合理配置和发展人力资源，使得企业的组织架构、人员数量和能力结构等逐步贴近市场需求和企业发展需求。规划方案应该遵守以下原则：
基于企业战略和经营计划，考虑人力资源市场现状和趋势，制定合理的人力资源计划；
重视人才营养和成长，既要满足企业的基本需求，又要满足员工的个人需求；
实现人才资源的合理利用，注重优化人员结构，提高人员素质和能力；
面向未来，具有可持续性，通过人力资源规划实现企业长期目标。
企业人事规划应包括以下步骤：
了解企业的发展阶段、行业特点、经营现状以及组织文化等内外部情况，确定规划方案的基础和指导思想。
根据企业经营战略和发展规划，分析企业人力资源的现有状况、未来需求及工作内容、规模、结构和素质等， ...
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