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雷达卡
在企业组织架构中，讲师是非常重要的一环。而内部讲师不仅可以为企业提供有效的培训，还可以有效地降低企业的培训成本。因此，进阶培训是内部讲师必不可少的一步。本文将为大家分享一些内部讲师进阶培训的方案。
内部讲师需要具备一定的教学技能。为了提高讲师的教学效果，需要先对讲师的教学技能进行提升。具体可以从以下方面着手：
企业可以安排一些课程来提高内部讲师的教学技能，例如教育学基础、课程设计、教学方法、互动教学等。在这些课程中，讲师可以接受系统化的教育科学的训练，从而更加专业地为企业员工提供培训。
在上述课程的基础上，讲师还需要接受实践教学。企业可以提供实践机会，让讲师真正地将教学方法应用到实践中，达到更好的教学效果。
在内部讲师提升教学技能的基础上，还需要进一步提高他们的课程研发能力。这样可以更好地满足企业对多样化课程的需求，在提供更好的培训的同时降低培训成本。
企业可以安排相应的课程研发培训。这些培训可以包括课程策划、课程设计、教学模式选择和教材编写等。这些培训的目的是帮助内部讲师掌握课程研发知识和技巧，让他们更好地开发出适合企业的课程。
除培训外，企业也可以邀请其他部门的经验分享或是外部讲师 ...
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