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公司人力资源管理制度
　　一、总则
　　第一条
规范公司的人事管理，特制订本规定。
　　第二条
本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
　　第三条
本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。
　　第四条
本公司职员，均应遵守本规则各项规定。
　　二、聘用
　　第一条
本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
　　第二条
本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
　　第三条
新员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报核准。
　　第四条
本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用：
　　（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有
5年以上实际工作经验，年龄在
35岁以上；
　　（二）部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有
2年以上实际工作经验，年龄在
25岁以上；
　　（三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。
　　第五条
本公 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 管理制度 实际工作