兰州大学2021年9月《绩效管理》作业考核试题及答案参考10

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兰州大学2021年9月《绩效管理》作业考核试题及答案参考
1.当团队存在的目的主要是为了帮助组织改进绩效目标时，团队绩效指标的选取通常使用( )。
A.工作流程图法
B.业绩金字塔法
C.组织绩效目标法
D.客户关系图法
参考答案：C
2.员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为( )。
A.知识因素
B.情绪因素
C.技能因素
D.态度因素
参考答案：ACD
3.与组织相关的战略有四个层面：社会的、( )、运营的和职能的的。
A.政府的
B.员工的
C.公司的
D.企业的
参考答案：C
4.非正式评估和正式评估相比，所具有的优点是( )。
A.方式灵活
B.简便易行
C.能够增强公民参与意识
D.要求评估者自身具备较高素质
参考答案：ABC
5.下面哪个英文词是APC中的“A”?( )
A.Ability
B.Accountability
C.Assessment
D.Appraisal
参考答案：B
6.一个测量的效度高，但信度低。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
7.绩效考核是企业绩效管理过程中的( )，不能以绩效考核来代替绩效管理。
A.一个环节
B. ...

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关键词：绩效管理 兰州大学 Assessment appraisal Assessmen