人力资源管理(高管团队背景特征对企业内部控制的影响分析)

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课程考试论文
课程名称：
人力资源管理
论文名称
：高管团队背景特征对内部控制有效性影响分析
院（系）：
商学院专业:企业管理
学生姓名：
学号:授课教师：
2014年11月28日任选一个
与人力资源管理相关的题目，要求在广泛阅读国内外相关
研究文献的基础上
，对其进行
具体、深入、结构化地综述与分析。
论文须与人力资源管理相关；结构合理、层次分明；内容具体、方案完整;文法规范、表达流畅。
字数要求
3500-
4000字；上交日期
2014年11月28日.高管团队的背景特征对
内部控制有效性
的影响分析
-——基于沪
深A股2010—
2013上市公司的经验数据
摘要：本文以我国
2010—
2013
年沪深A股主板上市公司的数据为样本，
运用多元回归分析
实证分析了高管团队背景的规模、
性别、年龄、是否持股
与内部控制有效性
的关系，实证结果发现
高管团队规模与内部控制有效性呈反向关系，女性高管人数的提高会促进内部控制有效性的提升，年龄的多样化会对内部控制有效性有正向影响
,教育水平对内部控制有效性有显著的正向关系.结果再一次证实了高层梯队理论关于管理者背景特征的论断
，这说明代理 ...

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关键词：企业内部控制 人力资源管理 内部控制 资源管理 影响分析