人力资源规划-招聘与配置--培训与开发-薪资与福利

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2016年河南市政实业公共资源部规划书
篇一：公司人力资源部各岗位工作职责
　　人力资源部经理
　　工作职责：
　　一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务；
　　二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的招聘,其他人员只做审核；
　　三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况；
　　四、审核缴纳、发放薪资福利情况；
　　五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;
　　六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能；
　　七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项；
　　八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询；
　　九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;
　　十、审核各部门的组织结构设置和人员编制；
　　十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施;
　　十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;
　　十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能;
　　十四、绩效管理,建立一套行之有效的优胜劣汰 ...

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关键词：人力资源规划 培训与开发 招聘与配置 人力资源 人力资源管理方案