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人力资源与人力资源管理概述
人力资源概述
资源经济学角度:指能给人们带来新的使用价值和价值的客观事物，它泛指社会财富的来源。
财富创造角度：为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素.
人力资源
指人所具有的对价值创造其贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和.
1。人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。
2.这一脑力要对财富的创造其贡献作用，成为财富形成的来源.
3。这一能力还要能够被组织所利用，这里的组织可以大到一个国家、地区，也可以小到一个企业或作坊。
人力资源的数量
潜在人力资源数量:适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口、失业人口、暂时不能参加社会劳动的人口、其他人口. 现实人力资源数量:适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口.
影响人力资源因素
人口总量、年龄结构。
人力资源质量
：体能素质+智能素质 P7
劳动者类型变化
体力型-—-一般文化型——-较高的一般文化—-—专业技术型
人力资源 人口资源 人才资源P8
人力资源 人力资本
联系：都是以人为基础产生的概念，研究的对象都是人所具有的智力和体力且—--—-P9
区别：1.社会财 ...

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关键词：人力资源管理 人力资源 资源管理 资源经济学 就业人口