人力资源管理师职业资格考试培训课程-随堂练习华南理工大学

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人力资源管理师职业资格考试培训课程
,随堂练习
2018
第一章 人力资源规划
1。(单选题） 广义人力资源规划是对企业未来的人力资源供需平衡谋划,它包括.
A。 费用计划与人员计划
B。 经营规划与组织规划
C. 人员计划与组织规划
D。 战略计划与战术计划
答题: A。 B。 C。 D。 (已提交)
参考答案：D
问题解析：
2.（单选题) 下列选项中，不属于企业人力资源规划的是( ).
A。战略发展规划
B。 企业组织变革规划
C。制度建设规划
D. 组织人事规划
答题： A。 B. C。 D。 (已提交）
参考答案：B
问题解析：
3。(单选题） ( ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划
A。人员规划
B.制度规划
C。费用规划
D。战略规划
答题: A. B。 C。 D. (已提交）
参考答案:C
问题解析：
4.(单选题） （ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据．
A。工作岗位分析
B.工作岗位设计
C。人员流动统计
D.人员需求计划
答题： A。 B. C. D。 （已提交）
参考答案:A
问题解析:
5.（单选题) 岗位设计工作一般不会考虑下列哪个因素（ ）。 ...

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关键词：人力资源管理师 华南理工大学 人力资源管理 职业资格考试 资格考试