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人力资源管理企业在国内外市场竞争中取得优势必要条件
1树立“以人为本”的管理思想，完善人才配置激励机制
在现代企业管理中
，要实行“以人为本”的管理,也就是以人为中心的管理,其核心就是把对人、对物、对事的管理紧密结合起来，并做到以对人的管理为中心，关心人、尊重人、满足人的合理要求,以调动人的主动性、积极性和创造性.因此,企业管理者应科学地运用有效的方法,既要注意从整体上调动员工的积极性，又要注意发挥员工个人的积极性，一个高明的经营管理者，应该具有识人慧眼，按照能级原则，挑选合适人选，去担负与他们能
力相称的工作
，完成不同的任务，并使他们互相协调，使整个企业的工作取得成功。选才用人不能求全责备,要看主流。要知道世界上没有完人，人的能力有大有小，重要的一点是以客观的态度衡量人的优劣,充分发挥其长处.
另外，选才用人还要根据其不同的气质和知识层次来考虑人才适当的位置。因为气质是一个人比较稳定的对现实的态度和习惯化的行为方式,是一个人全部品质的特点的总和。通过对一个人气质的分析，不仅可以说明他现在的行为，本论文由整理提供而且可以预见他未来的行为。例如，外向型性格的人才宜在营销领域发挥专长， ...
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