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近年来，随着社会的不断发展，各种行业都在不断壮大，对人才的需求也越来越高，招聘已经成为了企业重要的一项工作。而为了更好的评估和筛选应聘人员，很多企业都会建立起人才储备库。在人才储备库中，简历是最基础也是最重要的资料。而对于招聘人员来说，怎样写一份合格的甄选简历，也是十分关键的。本文将从人才储备方案甄选简历这个角度，为人才储备库的应聘者提供一些指导意见。
人才储备库作为企业管理人才的专业性系统，对于每一个应聘者来说，首先应该提供最基本的个人信息。
姓名：写真实姓名，不要随意更改，也不要使用网名等昵称。
联系方式：必填，推荐留下手机号码，以便急用时联系。
学历：应聘者的学历情况和所学专业。
工作经验：应聘者的工作经历，包括工作时间、公司名称、职位和职责等。
一份好的个人简历需要在基本信息的基础上补充应聘者的个人资料，通过简介来展现自己的亮点。具体包括：
性格特点：自己的性格特点，例如是否偏内向或外向、是否具有良好的团队合作精神等。
专业技能：应聘者的专业技能，如熟练使用某种软件、有无相关专业证书等。
自我评价：通过自我评价来展现自己的自信和热情，让招聘人员能够了解自己的职业理念和追求。
工 ...
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