人力资源—储备人员管理办法及培养方案

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

一．实施
目的、培养目标及方向
1。实施目的：规范公司人才管理工作，促进公司人才梯队建设，使优秀人才得到快速成长,为公司健康持续发展提供人力资源保障。
2。培养目标
：3—5
年内成为公司技术、业务、行政等职能部门管理骨干.
3。培养方向：培养一批具有良好自我管理、团队意识和业务管理能力，较强的语言表达能力和沟通能力,健康的心理素质，较高的职业道德水平和规范的职业行为，工作中能够独当一面，适应公司发展需要的各岗位人才。
二．适用对象：
1。毕业1—2
年有培养、提升价值的优秀全日制
本科大学生；
2.每年毕业的有培养潜质的优秀全日制
本科应届毕业生。
三．招聘条件要求及薪酬福利
1。招聘条件及要求
1.1.本科学历，市场营销、食品、物流等相关专业;
1.2。性格开朗，思维开放，接受新事物能力强；
1。3。具团队精神及一定担当，沟通能力强;
1.4愿意并能够接受在
基层学习工作的考验，愿意并能够承受较大的工作压力；
2．薪酬福利：按公司现行规定执行
2。1实行培养期内本科生
2000
元/月的薪酬.
2。2定岗后调整为相应岗位工资.
四．基本思路
为能使管理培训生
快速融入公司的企业文化 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：管理办法 人员管理 人力资源 培养方案 应届毕业生