人力资源规划与组织结构试题以及答案

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第一章人力资源规划
辅导练习
一、选择题
（一）单选题D、2．C、3．A、4．A、5．D、6．B、7．C、8．C、9．B1．( ）
是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式,
与众多企业法人组织共同组成的经济联合体．
A．多维立体组织结构
B．模拟分权组织结构
C子公司与母公司
D．企业集团
2．不属于狭义人力资源规划内容的是
( )
．A．人员晋升计划
B．人员补充计划
C．劳动力市场计划
D．人员配备规划
3．（ ）
在很大程度上决定着企业的管理模式．
A．企业的行业特征
B．企业文化
C．企业的发展战略
D．企业人力资源管理系统
4．以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是
( )
．A．德尔菲预测技术
B．回归分析方法
C．定员定额分析法
D．转换比率法
5．下列属于人力资源内部供给预测的方法有
（ )
．A．上级估算法
B．德尔菲法
C．岗位分析法
D．管理人员接替模型
6．某企业计划用任务总工时为
5050
，企业的定额工时为
50,计划期劳动生产率变
动系数为
0.01
．运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为
（ ）
．A．50人B． ...

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关键词：人力资源规划 组织结构 人力资源 人力资源管理系统 企业人力资源管理