人力资源管理师综合评审-文件筐答题指导

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一、综合评审
—公文筐　　公文
筐也叫文件筐，是人力资源管理师一级和二级综合评审考试的一种考核方式,目前有少数地区采用此方试，如湖南一、二级，江苏一、二级，辽宁一、二级,河北一级、广东一级等。
二、考核方式
三、公文
筐介绍　　(一）什么是文件
筐测试?　　文件
筐测试又叫公文处理测验。在这种测试中，受测者假定将接替
某个管理
者的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测者的计划、决策能力。这是被多年实践完善并被证明为有效的管理干部测评方法之一。其具体实施程序为：
　　首先,向应试者发一套文件,包括下级呈来的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录,上级的指示、批复、规定、政策,外界用户、供应商、银行、政府有关部门乃至所在社区的函电、传真及电话记录，甚至还有群众检举或投诉信等。这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。
　　其次，向应试者介绍有关的背景材料，然后，告诉他
（她）现在自己就是这个职位上的任职者，负责全权处理文件篓里的所有公文材料.要使被测试者认识到，他现在不是在演戏,也不是代人任职,而是货真价实的当权者，要根据自己的经验、知识和性格在预定的时间内 ...

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关键词：人力资源管理师 人力资源管理 综合评审 资源管理 人力资源