[学习资料] 人力资源管理从拉闸限电看绩效考评 [推广有奖]

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楼主

ruhemiadui 发表于 2025-6-4 07:39:28 |AI写论文

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人力资源管理大作业
学院：
机械工程学院
专业班级：
工业工程0802
学号：
080102035
姓名:
赵政光新华网石家庄9月6日电为完成上级下达的用电量控制指标,河北衡水市安平县近日想出了全县拉闸限电的“妙招”：县里企事业单位、公共设施全都包括在内，就连普通百姓，每过3天也不得不面对一次长达22小时的停电煎熬。这项政策出台后，不仅招来当地百姓齐声抱怨，也引起了媒体和社会公众的高度关注，更在网络上引发广泛质疑.
在一片责问声中，“无差别限电”仅执行了几天就匆匆中止，当地政府有关负责人称，这是为实现节能减排目标而采取的权宜之计，现在正着眼于淘汰落后产能、提高生产效率研究一系列的新措施。一项触及地方社会经济诸多方面的措施,草率实施又不了了之，给民生造成重大影响竟以“权宜之计”一带而过。利国利民的节能减排政策，没有科学决策，就可能带来祸害。
根据上述事件可以看出，企业为了完成
‘十一五&#039;单位GDP能耗降低20％的目标
，对日常用电做出来限制。这就是企业在绩效考评过程中所做出的错误的做法。
绩效是指员工在一定的时间和条件下为实现预定的目标所采取的有效工作行为及实现的有效工作 ...