人力资源管理信息系统作业

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人力资源管理信息系统2017—2018学年度第一学期
课程作业
一、 客观题
1．人力资源规划的目的是使组织人力资源（
A）。A．供需平衡 B．供需失衡C．供需暂时平衡 D．供需暂时失衡
2．马尔科夫分析法的基本思想是（
A）。A．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势
C．马尔科夫分析法有简单的和复杂的,可用计算机进行大规模处理
D．根据现在人员的变化来确定未来的人事变化
3．工作性质完全相同的职位系列称作（
D）。A．职级B．职等C．职组D．职系
4．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（
D）。A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升
5.(A）是指工作中不能再继续分解的最小单位.
A. 工作要素B。 任务 C。 职责 D。 职位
6．员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了(
B）原则。
A．因人择事 B．因事择C．竞争择优 D．效率优先
7．内部招聘的主要优点有（
D）.A．可以避免“近亲繁殖” B．来源广泛，选择空间大
C．容易在组织内 ...

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关键词：人力资源管理 管理信息系统 资源管理 信息系统 人力资源