人力资源管理试题B

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试卷编号：
8506
座位号浙江广播电视大学2006年秋季学期期末考试
《人力资源管理》
试题2007年1月
1．人力资本
2．人力资源规划
3．员工招聘
4．绩效考评
1．以“任务管理
”为主要内容的泰勒的
“科学管理原理
"，是在哪种人性假设基础上提出来的？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （ 　）
A．经济人 B．社会人
C．自我实现人 D．复杂人
2．马斯洛的
需要层次理论属于哪种类型的激励理论?　　　　　　( ）
A．内容型激励理论 　　　　 B．过程型激励理论
C．行为改造型激励理论 　　　　 D．综合激励理论
3．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ 　)。
A．人力资源供给大于需求　　　　　　　B．人力资源供给小于需求
C．人力资源供求平衡　　　　　　　　　D．无法确定
4．工作性质完全相同的
职位系列称作(
　 　
)。A．职级B．职等C．职组　　　　　　　　　　　　　　
D．职系5．员工在不脱离工作岗位的情况下，
利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为
（ ）
.A．在岗培训
B．岗前培训
C．脱产培训
D．短期培训
6．(    ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 人力资源规划 科学管理原理