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人力资源管理说课稿
第六章开发绩效管理系统
第一部分
说教材1、课程分析：
书名：人力资源管理
作者：孟英玉王瑞卿出版社：北京大学出版社
出版日期：
2010
年1月本节课的内容是
绩效管理系统构成及考核方法,在教材中乃至整个人力资源管理中,处于核心地位，起到了承上启下的作用。
2、教学目标:
理解绩效管理的重要性;
掌握绩效管理的含义和常用考核方法。
能够运用绩效考核方法分析实际绩效考评问题；
培养学生严谨、细心的学习作风和学习态度;
培养学生的团结协作精神和创新意识。
3、教学重难点：
绩效、绩效管理的概念
绩效考核与绩效管理的区别和联系
绩效考核的方法
绩效考核方法的实际应用
绩效管理理念与学生实际情况的契合
第二部分
说教法启发式、讲授式、谈话式、演示法、练习法、案例分析法
第三部分
说学情1、授课对象：
13级市场营销专业
2、学情分析：
（1）个性突出，思维方式有差异
（2）缺乏主动学习的意识
（3）具备一定的管理学基础知识和问题分析能力
第四部分
说学法课堂听课做练习
课后资料查阅
课上PPT展示第五部分
教学过程
引入故事导入新知
5 '
介绍绩效管理含义和作 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 说课稿 北京大学出版社