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雷达卡
人力资源是企业的核心部门之一，管理好人力资源是企业发展的基石。然而，随着市场的发展，一些不法分子也进入了人力资源服务行业，通过不正当手段牟取商业利益，给企业和求职者带来了巨大的经济和信任风险。因此，必须采取相应的措施，保障企业、求职者和广大市民的利益。
人力资源公司检查方案，旨在加强对人力资源公司的监管，规范人力资源市场秩序，减少经济和信任风险。本检查方案涵盖了人力资源公司的相关审核、许可和考核，以及其他必要的监管措施。
所有申请成立人力资源公司的申请，必须进行全面的审核。审核内容包括但不限于公司的注册资本、实际经营地址、工商营业执照、税务登记证、组织机构代码证、法人代表身份证等。审核过程中必须要求申请人提供真实、准确的信息，确保审核的有效性。
审核通过的人力资源公司，必须向相关部门申请办理许可证，获得相关部门的批准后，方可正式开展业务。许可证的有效期应不超过3年，到期需要重新审核并重新申请。
为保证人力资源公司的服务质量和经营稳定性，必须定期进行考核。考核内容应包括但不限于企业管理情况、业务分析和管理、人才招聘和管理、员工绩效考核情况等。考核结果应当向相关部门进行上报，对考核不合格的 ...
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