人力资源管理师应具备的能力

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人力资源管理师应具备的能力
　　在近些年来的招聘会上，
“人力资源管理
”这个职位频频出现在众多
求职者面前。下面给大家介绍人力资源管理师应具备的能力，欢迎阅
读!　　人力资源管理师应具备的能力　　激励的能力
　　优秀的管理者不仅要善于激励员工，还要善于自我激励。要让员
工充分的发挥自己的才能努力去工作，就要把员工的要我去做变成我要
去做，实现这种转变的最佳方法就是对员工进行激励。如果我们用激励
的方式而非命令的方式向员工安排工作，更能使员工体会到自己的重要
性和工作的成就感。激励的方式并不会使你的管理权力被削弱。相反
的，你会更加容易的安排工作，并能使他们更加愿意服从你的管理。
　　控制情绪的能力
　　一个成熟的领导者应该有很强的情绪控制能力。当一个领导者情
绪很糟的时候，很少有下属敢汇报工作，因为担心他的坏情绪会影响到
对工作和自己的评价，这是很自然的。一个高层管理者情绪的好坏，甚
至可以影响到整个
GS的气氛。如果他经常由于一些事情控制不了自己
的情绪，有可能会影响到
GS的整个效率。从这点意义上讲，当你成为
一个管理者的时候，你的情绪已经不单单是自己私人的事情了，他会影 ...

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关键词：人力资源管理师 人力资源管理 资源管理 人力资源 自我激励