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雷达卡
在进行人才招聘工作之前，我们需要先进行对公司的人才需求进行分析，明确公司目前所处的人才结构、未来发展方向及需要补充的人才类型和数量等情况。
对公司现有人才结构进行分析可以帮助我们了解现有员工人数、职能、分布等情况，从而为招聘工作提供参考依据。具体包括以下几个方面：
公司现有员工总数
公司员工的职能/部门分布
不同职能/部门的员工年龄、学历、工作经验等情况
公司现有员工的薪资情况
了解公司的发展方向可以帮助我们预估未来的人才需求情况，包括哪些职能或部门需要补充人才、人才的数量、学历、经验等情况。具体需要考虑的因素包括：
公司发展规划
公司业务拓展计划
行业形势变化
通过对公司现有人才结构和未来发展方向的分析，我们可以得出公司需补充的人才类型和数量。这些人才类型和数量应该是针对现有职能或部门中短缺的岗位进行补充，同时也应该考虑未来的业务发展需要。具体需要明确的内容包括：
需要招聘的岗位名称
招聘岗位所需的学历、工作经验等条件
招聘岗位的数量
在制定招聘方案时，我们需要分析采用哪些招聘渠道来吸引合适的人才申请我们的职位。以下是常用的招聘渠道：
招聘网站是目前招聘行业中最为主要的招聘渠道之一。 ...
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