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雷达卡
随着公司业务的发展，人力资源部门需要招聘新的员工来满足公司的需求。为了确保招聘质量和效率，人事部门制定了一系列招聘方案。
根据公司的业务需求和发展方向，人事部门制定了以下招聘目标：
招聘10名技术人员，包括5名Java工程师、3名大数据工程师和2名UI设计师；
招聘5名市场营销人员，包括3名销售代表和2名市场策划师；
招聘5名客服人员，包括2名售前客服和3名售后客服；
招聘2名行政人员，包括1名人事专员和1名行政助理。
为了扩大招聘的范围和提高招聘效率，人事部门将通过以下多个渠道发布招聘信息：
在公司官网和招聘网站上发布招聘信息；
在社交媒体平台上发布招聘信息，如微博、微信、Linkedin等；
通过招聘中介公司或人力资源服务提供商寻找人才；
参加招聘会或校园招聘活动，与优秀的应届毕业生接触。
人事部门制定了以下招聘流程，从招聘需求确认到员工入职，全程严格把控，确保招聘的质量和效率。
招聘需求确认：人事部门与业务部门沟通，明确招聘的岗位、数量、薪酬等需求。
招聘信息发布：人事部门在各种渠道上发布招聘信息，吸引有意向的候选人。
简历筛选：人事部门根据简历中的信息，初步筛选符合招聘要求的候 ...
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